Test obejmuje 128 pytań w siedmiostopniowej skali. Na podstawie udzielonych odpowiedzi wylicza się w jakim natężeniu każdy z nas powinien realizować dany motywator, by osiągnąć satysfakcję.

• To pierwsze takie narzędzie psychometryczne opisujące wewnętrzną motywację człowieka, oparte o metody naukowe.

• Pozwala poznać swoje naturalne predyspozycje i potencjał, wynikające z indywidualnego systemu wartości człowieka.

• Opisuje motywatory i wartości ważne dla naszych współpracowników oraz pozwala dobierać indywidualne, najbardziej skuteczne i efektywne metody i narzędzia motywacji.

• Młodzież

RMP pomaga młodym ludziom poznać siebie i swoje motywatory, a na tej podstawie podjąć jedne z pierwszych ważnych decyzji w ich życiu, jakimi będzie decyzja o kierunku kształcenia i przyszłościowej ścieżce zawodowej. Wczesne poznanie swojego potencjału niebywale ułatwia podejmowanie decyzji zgodnych z sobą i swoimi predyspozycjami, a więc i osiągnięcie szczęścia i spełniania w życiu.

• Trenerzy, sportowcy, zespoły i drużyny

Trenerzy mogą wykorzystać test RMP, by pomóc sportowcowi określić, co pozytywnie i negatywnie wpływa na jego wyniki, dopasować trening do jego indywidualnych potrzeb, zindywidualizować współpracę pomiędzy trenerem a sportowcem i zbudować nić porozumienia nie tylko na linii trener-sportowiec, ale i sportowiec-reszta drużyny. Zespoły i drużyny dzięki poznaniu swoich motywatorów mogą zacząć lepiej się komunikować i rozumieć, a co za tym idzie – wspólnie osiągać dobre wyniki, a pojedyncze jednostki wykorzystać tę wiedzę do odpowiedniego dobierania sobie celów i działań.

• Każdy z nas

Każdy z nas może znaleźć własne korzyści w teście RMP, dodatkowo wskazanie swoich motywatorów i ich natężenia wpłynie na lepsze poznanie siebie i zrozumienie swoich zachowań. Może się również okazać przydatne w planowaniu swoich kolejnych celów czy marzeń, co wpłynie na poczucie szczęścia i zadowolenia.

• Firmy

Dzięki RMP, osoby zarządzające zespołami mogą otrzymać szczegółowe i rzetelne informacje na temat swoich pracowników, co ułatwi ich motywowanie, dobieranie odpowiednich zadań i podnoszenie poziomu ich zaangażowania, a to z kolei może przełożyć się na osiąganie jeszcze lepszych wyników.