Część kobiet po odejściu z korporacji odkrywa swoje prawdziwe powołanie i buduje karierę marzeń. Inne po kilku miesiącach wracają rozczarowane do pracy na etacie. Co sprawia, że jednym to wszystko wychodzi, a innym nie? Jak rzucić pracę na etacie, by nie zatoczyć koła na zawodowej ścieżce? Najczęściej to kwestia przygotowania, wyczucia czasu i szczerości co do własnych motywacji.
Decyzja o odejściu z pracy nigdy nie jest łatwa. Ale czasem jest konieczna. I wbrew temu, co mówią inni, można to zrobić mądrze.
Rzucenie etatu – jak mądrze zakończyć współpracę?
Sposób, w jaki odchodzisz z pracy, zostaje w pamięci ludzi na lata. Dlatego niezależnie od tego, jak bardzo nie możesz się tego doczekać, zachowaj profesjonalizm. Pamiętaj, że dzisiejsi koledzy z działu to jutrzejsi potencjalni klienci, partnerzy biznesowi czy źródła rekomendacji.
Standardy są proste: elegancki list rezygnacyjny, odpracowanie okresu wypowiedzenia, staranne przekazanie obowiązków. Ale prawdziwa sztuka leży w niuansach. Jak przeprowadzić trudną rozmowę z szefem o odejściu? Jak rozmawiać z zespołem, żeby zapamiętali Cię jako profesjonalistkę?
Jeśli komunikacja w trudnych sytuacjach nie jest Twoją mocną stroną, warto nad tym popracować. Umiejętność prowadzenia asertywnych rozmów przydaje się przez całą karierę, nie tylko przy odchodzeniu z pracy. Wskazówki i ćwiczenia, jak ją wykorzystać znajdziesz w e-booku Jak rozmawiać, żeby się dogadać?.
Jak odejść z etatu i zbudować biznes?
Przetestuj pomysł na biznes jeszcze przed rzuceniem pracy.
Jeśli marzysz o własnej działalności, nie czekaj z testowaniem pomysłu do momentu odejścia z pracy. Im wcześniej zaczniesz, tym pewniejsza będziesz swoich planów.
Zacznij od prostych kroków. Prowadź blog w tematyce związanej z przyszłą działalnością. Oferuj swoje usługi znajomym – za symboliczną opłatą lub nawet za darmo, żeby zdobyć pierwsze opinie. Zorganizuj mały warsztat dla koleżanek czy webinar na LinkedIn. Zbudujesz sobie solidne zaplecze na start i sprawdzisz, czy pomysł rzeczywiście ma potencjał.
Buduj sieć biznesowych kontaktów niezależnie od tego, gdzie i jak pracujesz.
Networking to po prostu rozmowy z ludźmi, którzy zajmują się tym, co Cię fascynuje. Nic nie stoi na przeszkodzie, by robić to, będąc jeszcze na etacie. Zacznij od spotkań branżowych, kontynuuj przez LinkedIn, rozwijaj przy kawie.
Celem nie jest zbieranie wizytówek, ale znalezienie osób, które mogą Cię polecić, nauczyć czegoś nowego czy nawet w przyszłości zostać partnerkami w projektach.
Najczęstsze błędy przy zmianie pracy
- Palenie mostów. Nawet jeśli Twój obecny szef to nie jest Twój ulubiony człowiek, zachowaj się profesjonalnie. Nigdy nie wiesz, kiedy kontakty z poprzedniej pracy mogą Ci się przydać.
- Zbyt wysokie oczekiwania na starcie. Nie spodziewaj się, że od razu będziesz zarabiać więcej niż na etacie (choć to oczywiście możliwe). Daj sobie czas na rozwój w nowej roli.
- Próba robienia wszystkiego samemu. Zmiana kariery bez wsparcia to niepotrzebnie trudna droga. Znajdź mentora, dołącz do grupy branżowej, rozmawiaj z ludźmi, którzy przeszli podobną ścieżkę.
Budowanie życia na własnych zasadach po rzuceniu pracy na etacie
Odejście z etatu to ten moment, w którym w pełni doceniasz decyzję o rzuceniu pracy. Nagle masz czas na ważne rzeczy. Możesz pracować w godzinach, które Ci odpowiadają. Możesz wybrać projekty, które Cię inspirują.
Co nie znaczy, że od razu pójdzie jak z płatka. Własna ścieżka zawodowa wymaga więcej dyscypliny niż etat. Nikt Ci nie ustali harmonogramu ani nie powie, co robić. Ale to też oznacza, że sukces zależy tylko od Ciebie.
Jak rzucić pracę i nie żałować – podsumowanie
Rzucenie pracy na etacie nie powinno być impulsywną ucieczką od frustracji, ale przemyślanym krokiem kobiety, która wie, że zasługuje na więcej. Świadomym wyborem w kierunku kariery na własnych zasadach.
Czy to łatwe? Nie. Czy warto? Jeśli zrobisz to mądrze – zdecydowanie tak.
Potrzebujesz wsparcia w zaplanowaniu zmiany kariery? Czujesz, że Twoje obecne miejsce pracy to dla Ciebie za mało? Sprawdź moje programy mentorskie i materiały wspierające świadomy rozwój. Pomagam kobietom-liderkom odkryć swój prawdziwy potencjał i zbudować karierę na własnych zasadach. Ty też nie czekaj na ten „idealny moment” – stwórz go sama. Z moją pomocą.
