Witaj, widzę Cię, dziękuję że jesteś!
W 53. odcinku podcastu “Efektywność w praktyce” zadaję prowokujące pytanie: czy kiedykolwiek wydałaś pieniądze na test, który miał sprawdzić, jakim jesteś człowiekiem, a po jego zrobieniu i tak nic z tego nie wynikało? Albo co gorsza – wiedziałaś już, co z niego wynika, ale nadal nie wiedziałaś, co z tą wiedzą zrobić i jak jej użyć w praktyce, by zacząć osiągać swoje cele? Jeśli czujesz, że ta sytuacja Cię dotyka, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie! Opowiem Ci o dwóch narzędziach, które zmienią Twoje podejście do samorozwoju: teście Persolog i teście Reiss Motivation Profile (RMP). Dowiedz się, dlaczego te testy to klucz do zrozumienia siebie, swoich talentów i motywacji, a także do budowania pewności siebie i realizowania swoich celów.
W dzisiejszym odcinku dowiesz się, dlaczego poznanie swojej osobowości i motywacji jest niczym postawienie solidnego fundamentu pod budowę domu, a w tym przypadku – pod budowę Twojej kariery i życia.
Persolog – co mówi o Twoim stylu zachowania?
Rozpoczynam od omówienia testu Persolog. To jedno z moich ulubionych narzędzi, znane również jako test DISC. Test ten opiera się na czterech kolorach: czerwonym, żółtym, zielonym i niebieskim, które odpowiadają za Twój styl zachowania. Test Persolog daje Ci odpowiedź na pytania: jak podejmujesz decyzje?, jak komunikujesz się z innymi, jak reagujesz na stres oraz skąd czerpiesz energię do działania. To narzędzie uczy nas, że każdy z nas ma w sobie wszystkie typy zachowań, ale niektóre są dla nas łatwiejsze, a inne trudniejsze.
Dzięki testowi Persolog dowiesz się, czy działasz szybko i konkretnie, bez zbędnych emocji, jak typ dominujący, czy może potrzebujesz stabilizacji i spokoju, jak typ stały. Zrozumienie tego jest kluczowe, bo jeśli jesteś osobą inicjatywną, ale brakuje Ci struktury, w Twoim życiu może panować chaos, a co za tym idzie, może pojawić się frustracja.
Testy psychometryczne pokazują Ci Twoją strefę talentu oraz co jest jej cieniem. Taka świadomość pozwala Ci zdecydować, czy potrzebujesz zmienić pracę, sposób działania, a może po prostu dobrać odpowiednie osoby do zespołu. Podkreśla, że celem tych testów nie jest etykietowanie, a pokazanie, że nie ma w Tobie nic złego, po prostu musisz dowiedzieć się, jak pracować ze swoim typem osobowości.
RMP – klucz do Twojej wewnętrznej motywacji
Następnie przechodzę do omówienia testu Reiss Motivation Profile (RMP). To narzędzie jest o tyle wyjątkowe, że bada nie to, co robisz, ale dlaczego to robisz, albo dlaczego tego nie robisz. Test RMP opiera się na 16 motywatorach życiowych, takich jak porządek, niezależność, status, rodzina, kontakty społeczne czy uznanie. W podcaście podkreślam, że każdy z nas ma te motywatory w unikalnej konfiguracji, co czyni ten test ogromnym źródłem wiedzy o sobie.
Przykładem, który podaję, jest sytuacja, w której dwie osoby mogą być równie dobrze zorganizowane, ale jedną napędza potrzeba organizacji, a drugą – strach przed krytyką. To pokazuje, jak różne mogą być motywacje, które prowadzą do tego samego rezultatu. Zrozumienie swoich motywatorów pozwala na skuteczne motywowanie siebie i innych. Ostrzega, że robienie rzeczy, które są niezgodne z naszymi głębokimi motywatorami, może prowadzić do wypalenia zawodowego, nawet pomimo odnoszenia sukcesów. Dlatego tak ważne jest, aby zrozumieć swój test i swoje motywatory, co sprawi, że działanie stanie się łatwiejsze.
Jak wykorzystać testy w praktyce?
Dlaczego warto zrobić sobie te testy i pracować z nimi? Przede wszystkim dają one wgląd w siebie i rzucają światło na to, dlaczego jest tak, a nie inaczej. Testy te pomagają zrozumieć, jak tym samym talentem odpowiednio zarządzać. Opowiadam o tym, że po omówieniu testów moim klientkom „rozświetlają się oczy”, ponieważ wreszcie rozumieją pewne rzeczy. Wiesz już, że jeśli masz talent, ale jest on “nieobrobiony”, nie wiesz, jak nim zarządzać, albo wykorzystujesz go w niewłaściwym miejscu, to niestety będzie Cię on wypalał.
Podkreślam również, że ta świadomość pozwala na wzrost w innym miejscu. Podaję przykład osoby o osobowości analityczno-krytycznej, która w dobrze skonstruowanym zespole jest na wagę złota, bo widzi dziury w projekcie i pomaga je załatać.
Te same zasoby w jednym miejscu będą kulą u nogi, a w innym – będą mocno doceniane. Połączenie obu testów daje kompleksową instrukcję siebie. Dzięki temu rozumiesz siebie i innych, a Twoja efektywność wzrośnie.
Kiedy warto wykonać te testy?
- Jeśli potrzebujesz instrukcji obsługi do samej siebie.
- Gdy chcesz się lepiej komunikować ze swoim zespołem.
- Jeśli wybierasz partnera biznesowego lub pracownika.
- Gdy czujesz chaos, który chcesz ogarnąć, i chcesz zrozumieć, dlaczego nie działają metody, które stosowałaś do tej pory.
- Jeśli czujesz zbliżające się wypalenie zawodowe.
Warto zacząć od tych testów, bo są jak fundament pod budowę Twojego sukcesu.
Jeśli dzisiejszy odcinek sprawił, że poczułaś ciekawość i chcesz zgłębić temat jeszcze bardziej, zapraszam Cię na mój blog! Przeczytaj wpis “Persolog i RMP: instrukcja obsługi samej siebie”, I dowiedz się więcej o tych niezwykłych narzędziach i zobacz, jak mogą one przemienić Twoją codzienność.
Pamiętaj, że wiedza to siła, ale dopiero działanie sprawia, że zmienia się Twoje życie. Chcesz wykonać test Persolog lub RMP i w końcu zrozumieć, co Cię naprawdę napędza? Wypełnij formularz lub po prostu napisz do mnie. Chętnie przeprowadzę Cię przez ten proces i pomogę postawić ten pierwszy, najważniejszy krok.
🎁 A jeśli jesteś gotowa na prawdziwą rewolucję i chcesz zacząć pracę ze mną 1:1, kliknij tutaj: https://forms.gle/YrLT3GkRiWXDHokT6. Czekam na Ciebie!
Basia Lech, jestem mentorką transformacji zawodowej liderek. Pomagam odejść z etatu i zbudować biznes, który ma sens.
Jeśli zbudowałaś karierę, masz pozycję, wpływy, pieniądze ale czujesz, że to już nie Twoje miejsce? Brakuje Ci wolności, lekkości, własnych decyzji? To znak, że wchodzisz w zawodową transformację. Nie musisz tego robić sama!
Jestem tutaj, by Cię poprowadzić – od wypalenia do świadomego działania na własnych zasadach https://bit.ly/wstępnasesjaT
